Amazon與供應(yīng)商密切合作，持續(xù)推動工人工作條件的改善。我們以供應(yīng)商準則中的行為標準來培訓(xùn)供應(yīng)商。在合適的情況下，我們雇傭獨立審計師來驗證供應(yīng)商的資質(zhì)，其中包括保密性員工訪談。我們還有權(quán)在合適的情況下通過行業(yè)協(xié)會審計或其他機制來驗證信息。我們定期評估供應(yīng)商以此檢驗他們是否能持續(xù)符合要求且不斷改進。很多站點每年會進行多次評估，包括為得出特定調(diào)查結(jié)果而進行的跟蹤評估。對于違反供應(yīng)商準則或在評估期間拒絕配合的供應(yīng)商，亞馬遜會終止與其合作關(guān)系。
        Amazon驗廠評估：
        · 對站點現(xiàn)場所有區(qū)域以及住宿區(qū)進行檢查；
        · 在管理人員不在場的情況下對員工進行保密性訪談或調(diào)查；
        · 對現(xiàn)場文件或許可證進行綜述分析，進而評估員工的年齡、合同、薪酬、工作時間、工作條件；
        · 對以往合規(guī)性問題，補救計劃的改進和發(fā)展進行鑒定。
        評估工作完成之后，供應(yīng)商必須立即對指出的問題提出一份詳細的補救計劃。對于重大問題，亞馬遜將會密切關(guān)注該補救計劃的執(zhí)行情況，并進行跟蹤評估。在初始評估之后，跟蹤審計之前，對于尚未解決的問題以及補救計劃的進展，亞馬遜員工將會與供應(yīng)商負責(zé)人進行討論。