在雅芳，我們堅(jiān)信我們的五個(gè)價(jià)值觀(guān)：信任、尊重、信念、謙遜、誠(chéng)實(shí)，。每一個(gè)都在我們的全 球商業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著重要角色。其中，誠(chéng)實(shí)在雅芳的文化和服務(wù)中占據(jù)著一個(gè)非常重要的地位，正是 這一觀(guān)念讓雅芳在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)和要求越來(lái)越高的市場(chǎng)中保持穩(wěn)固的地位。
        雅芳將誠(chéng)實(shí)定義為：建立和遵 守最高的道德標(biāo)準(zhǔn)，做正確的事情。在實(shí)現(xiàn)這個(gè)價(jià)值的過(guò)程中，我們不僅履行著對(duì)我們顧客的關(guān)愛(ài)， 也同時(shí)關(guān)愛(ài)我們自己和我們的同事的義務(wù)。 雅芳在自己的運(yùn)營(yíng)中堅(jiān)守這些價(jià)值觀(guān)，并且堅(jiān)持與具有相同商業(yè)道德操守和行為的商業(yè)伙伴合作。
        為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)承諾，我們制訂了雅芳供應(yīng)商全球行為準(zhǔn)則 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“行為準(zhǔn)則”），它適用于 雅芳自己的工廠(chǎng)，也適用于為雅芳生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的公司及其工廠(chǎng)、制造商、貿(mào)易商或代理商 （以下統(tǒng)稱(chēng)為“供應(yīng)商”）。本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則于2016年8 月15日正式公布，并高于此前發(fā)布的所 有行為準(zhǔn)則。 雅芳承認(rèn)世界各地的供應(yīng)商有不同的法律及文化環(huán)境背景，本行為準(zhǔn)則僅是雅芳與其全球供應(yīng)商 合作的最低要求。
        此外，雅芳鼓勵(lì)供應(yīng)商超越本行為準(zhǔn)則的要求，在生產(chǎn)雅芳產(chǎn)品的工廠(chǎng)中推進(jìn)最佳規(guī)范并持續(xù)改善。
        1、法律和法規(guī)：縱使此處有相反之規(guī)定，供應(yīng)商必須完全遵守生產(chǎn)地所在國(guó)家所有適用法律法規(guī)的要求。
        2、童工：供應(yīng)商所雇用員工的年齡，不得低于以下情形的最大者：（i）15歲（或者14歲，按照國(guó)際 勞工組織規(guī)定，有些國(guó)家/地區(qū)允許勞工最小年齡可低至14歲）；（ii）完成義務(wù)教育的年齡；或 （iii）生產(chǎn)地所在國(guó)家規(guī)定的最低工作年齡。 除此之外，供應(yīng)商必須遵守有關(guān)未成年工保護(hù)的所有法律法規(guī)，尤其是有關(guān)工作時(shí)間、薪酬和工 作條件等方面的規(guī)定。
        3、強(qiáng)迫勞工：供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工，無(wú)論是監(jiān)獄勞工、抵債勞工、契約勞工或任何其它形式。強(qiáng) 迫加班也是不允許的。
        4、違紀(jì)處罰：必須尊重所有員工的尊嚴(yán)。不得對(duì)員工實(shí)施體罰，或身體、生理、心理、語(yǔ)言上的折磨 或虐待。另外，供應(yīng)商不得以罰款作為違紀(jì)處罰的方式。
        5、工作時(shí)間：供應(yīng)商不得要求其員工的工作時(shí)間超過(guò)以下情形的最小者：（i）生產(chǎn)地所在國(guó)家法律 允許的最長(zhǎng)正常工作時(shí)間和加班時(shí)間；（ii）正常工作計(jì)劃內(nèi)，每周包括加班時(shí)間在內(nèi)，工作時(shí)間總 計(jì)不得超過(guò)60個(gè)小時(shí)。極端情況（自然災(zāi)害）下，每周工作72小時(shí)是上限。此外，供應(yīng)商應(yīng)保證所有 的員工每連續(xù)七天中至少有一天休息。
        6、工資/福利：供應(yīng)商應(yīng)保證支付給員工的工資至少符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及法定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo) 準(zhǔn)。對(duì)表現(xiàn)欠佳的員工，禁止使用罰款作為處罰手段。另外，供應(yīng)商應(yīng)為員工提供所有法律規(guī)定的福 利，且沒(méi)有違法扣除。
        7、歧視：雅芳認(rèn)可并尊重文化差異，供應(yīng)商必須保證雇用決定（包括招聘、報(bào)酬、福利、升遷、終止 雇用和退休等方面）只基于個(gè)人能力而非種族、膚色、宗教、性別、年齡、民族、殘疾、懷孕、婚姻 或伴侶狀況、性取向、性別認(rèn)同、退伍軍人身份或者受各地法律保護(hù)的其它個(gè)人特征做出。供應(yīng)商必 須遵守有關(guān)非歧視雇傭的所有適用國(guó)家和地方法律。
        8、結(jié)社自由/集體談判權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)依其自身意愿參與任何組織，比如工會(huì)，也可拒絕參與此類(lèi)組織。 只要員工所在地的國(guó)家法律許可，供應(yīng)商不得威脅或處罰參與特定組織或集體談判的員工，無(wú)論他們 參與組織的結(jié)果如何，都不應(yīng)受到歧視。
        9、健康與安全：供應(yīng)商必須依照生產(chǎn)地所在國(guó)家所有適用的工作場(chǎng)所健康和安全法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，給 員工提供一個(gè)干凈、安全及健康的工作環(huán)境。該規(guī)定亦適用于宿舍（如果有提供）。另外，如適用， 雅芳鼓勵(lì)供應(yīng)商盡力去實(shí)施行業(yè)最佳規(guī)范。 
        10、環(huán)境管理：供應(yīng)商必須遵守生產(chǎn)所在地所有適用的環(huán)保法規(guī)。此外，雅芳鼓勵(lì)供應(yīng)商制定環(huán)境政 策和環(huán)境管理體系，其中包括專(zhuān)注于持續(xù)改善總體環(huán)境業(yè)績(jī)的目標(biāo)和指標(biāo)。
        11、分包商：未經(jīng)雅芳的事先書(shū)面許可，供應(yīng)商不得在生產(chǎn)雅芳成品或半成品時(shí)使用分包商，除非分 包商書(shū)面同意遵守本行為準(zhǔn)則和雅芳提出的其它要求。
        12、溝通：供應(yīng)商必須將雅芳供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的條款告知其工人和管理人員。雅芳會(huì)定期召開(kāi)供應(yīng)商 研討會(huì)，講解如何實(shí)施和遵守該行為準(zhǔn)則。
        13、監(jiān)督與遵守：雅芳將采取積極的措施，包括預(yù)先通知或者 不預(yù)先通知的方式，對(duì)工廠(chǎng)進(jìn)行實(shí)地社會(huì)責(zé)任審核，以監(jiān)督本行為準(zhǔn)則的遵守情況，供應(yīng)商必須保存好所有必要的文件 以證明工廠(chǎng)符合本行為的要求，供應(yīng)商必須允許雅芳公司的代表或經(jīng)其授權(quán)的審核機(jī)構(gòu)對(duì)工廠(chǎng)全面審核，包括可以進(jìn)入工廠(chǎng)的任何區(qū)域，獲得員工記錄以及對(duì)員工進(jìn)行與審核有關(guān)的私下訪(fǎng)談；
        14.誠(chéng)實(shí)與反腐；